各縣、區(qū)人民政府，各有關單位：
《長治市2020年度政務公開工作考核方案》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
長治市人民政府辦公室
2020年6月28日
長治市2020年度政務公開工作考核方案
為深入推進全市政務公開工作，促進各級各部門認真履職，確保圓滿完成國家、省市確定的政務公開目標任務，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《山西省人民政府辦公廳關于全面推進基層政務公開標準化規(guī)范化進一步做好政務公開工作的實施意見》（晉政辦發(fā)〔2020〕38號）、《山西省人民政府辦公廳關于印發(fā)山西省政務公開工作考核辦法(試行)的通知》（晉政辦發(fā)〔2020〕44號）、《山西省人民政府辦公廳關于印發(fā)2020年度政務公開工作考核方案的通知》（晉政辦函〔2020〕42號）和《長治市人民政府辦公室關于印發(fā)長治市全面推進基層政務公開標準化規(guī)范化進一步做好政務公開工作實施方案的通知》（長政辦發(fā)〔2020〕33號）要求，結(jié)合長治實際，制定本方案。
一、考核對象
各縣（區(qū)）人民政府，市有關單位（見附件1）。
二、考核評分細則
考核分為A類和B類。見附件2、附件3。
三、計分辦法與分值標準
（一）計分辦法
全市2020年度政務公開工作考核采用權(quán)重賦分制、加分制、減分制綜合運用計分辦法。
權(quán)重賦分制：一級指標按照滿分100分設置各自權(quán)重分值，二級指標按照所屬一級指標分值設置權(quán)重分值，三級指標按照所屬二級指標分值設置權(quán)重分值。
減分制：常規(guī)工作采用減分制。一級指標減分上限為自身權(quán)重分值；二級指標與三級指標減分上限可突破自身權(quán)重分值，不可突破一級指標自身權(quán)重分值。對于工作中出現(xiàn)嚴重失誤、失職的，單獨設置重大扣分項。
加分制：亮點特色采用加分制。政務公開工作有創(chuàng)新、有亮點、有特色，重點突出、措施得力、成效顯著、社會反映好、群眾滿意度高的單項工作，給予加分。加分分值單獨設置，一般不超過所屬上一級指標權(quán)重分值的20%。
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考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。各等次的分值標準：
優(yōu)秀：制度完備、流程高效、銜接緊密、工作有亮點、社會口碑好。綜合評分90分及以上。
良好：制度較完備、流程較規(guī)范、無明顯短板、有一定特色。綜合評分80—89分。
合格：有基本制度和流程，能按規(guī)定完成基本工作，無明顯短板。綜合評分60—79分。
不合格：制度不全、流程低效、有明顯短板、有負面影響、被多次通報。綜合評分60分以下。
四、考核方法及程序
政務公開工作考核可實行全面考核，也可選擇重點考核，由各級政務公開領導組根據(jù)實際情況確定?？己擞诋斈昴甑谆虼文昴瓿踹M行。政務公開考核程序：
?。ㄒ唬┦姓展_領導組辦公室從各成員單位抽調(diào)人員組成2020年度政務公開工作考核小組；
?。ǘ┛己诵〗M提前15天向被考核單位發(fā)出考核通知，要求被考核單位開展自查，形成書面自查報告，并準備考核相關印證材料；
（三）考核小組采取實地考核、網(wǎng)上檢查、查閱資料、綜合評議等方式對被考核單位進行考核；
?。ㄋ模┛己诵〗M本著公正、客觀、真實的原則填寫考核評分表，提出初步考核等次建議，報市政務公開領導組審定。
五、表彰獎勵與責任追究
?。ㄒ唬┱展_工作考核納入各級行政機關目標責任考核體系，考核結(jié)果經(jīng)政務公開領導組審定后向社會公開。
?。ǘφ展_工作考核為優(yōu)秀等次的單位以及在政務公開工作中作出突出貢獻的個人，由政務公開領導組或提請同級人民政府進行通報表揚或表彰獎勵；對考核為不合格等次的單位，由政務公開領導組或提請同級人民政府予以通報批評，責令限期整改，整改措施要在接到通報后的10個工作日內(nèi)提出并報政務公開領導組辦公室。
?。ㄈ┯邢铝星樾蔚?，視情節(jié)輕重進行責任追究:
1.不按規(guī)定進行政務公開，造成嚴重后果的；
2.公開內(nèi)容不真實、弄虛作假，并造成嚴重影響的；
3.對投訴人、調(diào)查人員打擊報復的；
4.違反法律法規(guī)，泄露國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密以及依法受到保護的個人隱私，造成嚴重影響的；
5.政務公開中的其他違紀違規(guī)行為，造成嚴重后果或影響的。
圖文解讀：《長治市人民政府辦公室關于印發(fā)長治市2020年度政務公開工作考核方案的通知》
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