尊敬的梁曉慧代表:

您好,您《關于如何加強文化文藝人才培養(yǎng)的建議》已收悉,針對您的建議答復如下:

如您所提,目前各地文藝院團確實存在著人才匱乏的尷尬局面,比如專業(yè)的導演、編劇、作曲、編舞等專業(yè)創(chuàng)作人才青黃不接;各地院團招聘程序存在弊端:院團進人必須嚴格執(zhí)行事業(yè)單位的招聘程序,很多有潛力者因考試不過關而被擋在門外,招進來的往往又技能不行。針對上述現(xiàn)象我市在2023年度和2024年度市直事業(yè)單位公開招聘工作中,為提高招聘質量,確保文藝工作人員能夠勝任崗位,采取了如下措施:

一、先面試后筆試

在執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理條例》和我省《關于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號)、《關于做好2024年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(晉人社廳發(fā)〔2023〕88號)等文件規(guī)定的前提下,針對劇團演員和電視臺主持人等招聘,采取先面試后筆試等方式,優(yōu)先測評報考人員的實際工作技能,演員崗位采取專業(yè)技能測試(唱念做打)+筆試方式,每個崗位按專業(yè)技能測試從高分到低分的順序,按招聘人數(shù)3倍的比例確定參加筆試人選,最后按照綜合成績高低順序進行聘用。

二、將演員等崗位列入急需緊缺崗位招聘

針對落子劇團稀有劇種演員、講解員、教練員等崗位需求特點,將其專門列入事業(yè)單位急需緊缺崗位招聘,降低開考比例,避開過于教條的、一刀切的招聘程序和條件設置影響,鼓勵有資質、有潛力、能勝任工作的人員入編。

兩年來市直事業(yè)單位共招聘劇團演員12名,文博系列人員22名,招聘人員上崗后能迅速進入工作角色,勝任工作崗位。同時我們也在總結工作經(jīng)驗,從培養(yǎng)人才、愛惜人才、發(fā)展人才抓起,繼續(xù)創(chuàng)新引進和通過公開招聘文化文藝人才方式,助力我市開辟文化事業(yè)傳承、發(fā)展、創(chuàng)新的新局面。? ? ? ? ? ? ? ? ?

以上的答復您是否滿意,如有意見,敬請反饋。

感謝您對我市人力資源和社會保障工作的關心和支持,并歡迎今后提出更多的寶貴意見。

負 責 人:徐晨星

承 辦 人:杜宏偉

長治市人力資源和社會保障局

2024年9月18日

(此件主動公開)