今年以來,市人社局以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆一中、二中、三中全會精神,全面落實習(xí)近平總書記對山西工作的重要講話重要指示精神和關(guān)于人社工作的重要論述,按照市委經(jīng)濟(jì)工作會議、市兩會部署,堅持以人民為中心的發(fā)展思想,聚焦“穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)社保、育人才、促和諧”工作思路,抓好市人社系統(tǒng)整體建設(shè),取得了一定的成效,現(xiàn)將主要情況匯報如下:

一、2024年工作總結(jié)

(一)亮點工作及專題工作

1.扎實推進(jìn)公共就業(yè)能力提升示范項目建設(shè)

公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項目自啟動實施以來,市人社局緊扣總體目標(biāo)任務(wù)要求,協(xié)調(diào)各成員單位,組建工作專班,建立工作調(diào)度制度,圍繞“穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)技能、提服務(wù)”目標(biāo)要求,推進(jìn)實施“就業(yè)提質(zhì)增效、技能長治建設(shè)、公共服務(wù)數(shù)智”三大工程,開展14項專項行動,打造15分鐘就業(yè)服務(wù)圈。構(gòu)建零工驛站網(wǎng)絡(luò),全方位高質(zhì)量提升公共就業(yè)服務(wù)能力。截至11月底,各縣區(qū)零工市場累計服務(wù)零工8.5萬次,達(dá)成意向1.4萬人。通過各類專項活動,全方位高質(zhì)量提升我市公共就業(yè)服務(wù)能力。截至11月底,項目總資金支出2.39億元,支出進(jìn)度52.53%。

2.全面落實“就業(yè)社保服務(wù)村村全覆蓋”民生實事

“就業(yè)社保服務(wù)村村全覆蓋”作為2024年省政府15項民生實事之一,市人社局結(jié)合公共就業(yè)能力提升示范項目建設(shè),將“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”“社保服務(wù)就近辦”與民生實事工作進(jìn)行有機(jī)融合,在全市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、行政村(社區(qū))、金融(銀行)基層營業(yè)網(wǎng)點布設(shè)就業(yè)社保服務(wù)點,形成“就業(yè)社保+社區(qū)(行政村)、就業(yè)社保+金融”經(jīng)辦模式,建立健全全市、縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)四級就業(yè)社保服務(wù)體系。截至目前,全市共設(shè)立2737個服務(wù)點,撥付市級配套資金496萬元、公共就業(yè)服務(wù)建設(shè)資金2347.7萬元,省級就業(yè)補(bǔ)助資金410.55萬元,投放2608臺自助設(shè)備,就業(yè)、社保、等40項業(yè)務(wù)均已開通辦理,業(yè)務(wù)辦理總量已達(dá)212萬余件,辦件量全省最高。

(二)2024年主要工作

1.聚焦穩(wěn)就業(yè)保就業(yè),落實就業(yè)優(yōu)先政策,促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)

認(rèn)真貫徹落實省、市穩(wěn)就業(yè)決策部署,以落實就業(yè)優(yōu)先政策為基礎(chǔ),以實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)為目標(biāo),以推動公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項目為抓手,全面提升公共就業(yè)服務(wù)能力。截至11月底,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)44600人,完成全年任務(wù)的103.72%。全市就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。一是頂格落實就業(yè)政策。實施階段性降低失業(yè)保險費率政策,將政策覆蓋全部參保企業(yè)。截至11月底,全市共計為1977戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼7461萬元;發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款共計5.56億元,帶動就業(yè)4250人;發(fā)放職業(yè)介紹補(bǔ)貼872萬元,惠及職工5531人。二是加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。以公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項目為抓手,著力推進(jìn)實施三大工程14項專項行動。積極打造“零工驛站”網(wǎng)絡(luò),依托工會驛站、銀行和通信運(yùn)營商網(wǎng)點,積極構(gòu)建零工驛站網(wǎng)絡(luò),為各類用工主體和靈活就業(yè)人員搭建供需對接平臺,延伸就業(yè)服務(wù)覆蓋范圍,促進(jìn)多渠道靈活就業(yè)。出臺市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管理辦法,評選認(rèn)定榮通、潞城區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,共撥付一次性獎勵160萬元。三是保障重點群體就業(yè)。向2024屆畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼410.76萬元。截至11月底,開展各類線上線下招聘活動共計424場,參會單位累計12047余家,提供崗位累計44.9萬余個,初步達(dá)成意向32217人次。為高校畢業(yè)生和16-24歲未就業(yè)青年征集3363個就業(yè)見習(xí)崗位,吸納見習(xí)人員3159人,發(fā)放就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼1463萬元。

2.聚焦保民生保穩(wěn)定,完善社會保障體系,著力提升社會保障水平

充分發(fā)揮社會保險兜底民生作用,擴(kuò)范圍、提標(biāo)準(zhǔn)、重監(jiān)督,進(jìn)一步提升社會保障能力。一是高效推進(jìn)全民參保工作。進(jìn)一步擴(kuò)大參保覆蓋面,實現(xiàn)法定人員全覆蓋。截至11月底,全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)242.67萬人,其中城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)81.47萬人,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)161.2萬人。參加失業(yè)保險人數(shù)53.38萬人,參加工傷保險人數(shù)62.53萬人。累計發(fā)放企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)、城鄉(xiāng)居民等養(yǎng)老金111.5億元,發(fā)放失業(yè)保險待遇5284萬元,工傷保險待遇4.94億元。二是進(jìn)一步優(yōu)化社保服務(wù)。持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦流程,嚴(yán)格落實“一件事一次辦”工作要求,大力拓展“網(wǎng)上參保”“網(wǎng)上繳費”等線上服務(wù)功能。線下經(jīng)辦窗口設(shè)立非公企業(yè)參保繳費“綠色通道”,減少企業(yè)排隊等候時間,經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效顯著提升。三是提高社會保險待遇水平。落實省人社廳、省財政廳《關(guān)于做好2024年提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求,全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)在去年143元的基礎(chǔ)上累計提高28元,達(dá)到每人每月171元。截至11月底,全市提高28元基礎(chǔ)養(yǎng)老金累計發(fā)放金額9022萬元。

3.聚焦強(qiáng)人才增動力,健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度,促進(jìn)人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展

全面加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設(shè),為全市高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。一是大力實施技能長治建設(shè)工程。截至11月底,完成職業(yè)技能培訓(xùn)2.4萬人,其中企業(yè)職工培訓(xùn)2.19萬人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1709人,訂單式培訓(xùn)388人,普惠制培訓(xùn)25人。突出高技能人才培養(yǎng),新增技能人才15.9萬人,技能人才總數(shù)53.5萬人,占從業(yè)人員比例達(dá)到34.19%。派出240名選手參加第五屆全省職業(yè)技能大賽,在數(shù)控銑、數(shù)控車、焊接、新能源汽車智能化技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)營銷、美容等11個賽項榮獲冠軍,團(tuán)體總分位列全省第二。成功舉辦第六屆長治技能大賽,對接國賽、省賽項目標(biāo)準(zhǔn),立足長治高質(zhì)量發(fā)展和高質(zhì)量就業(yè),設(shè)置43個賽項,1316名選手報名參賽。大賽共產(chǎn)生37名太行技術(shù)狀元,323名太行技術(shù)能手,發(fā)放獎金102.2萬元。二是健全技能人才培養(yǎng)機(jī)制。出臺《長治市市級技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目管理考核辦法(暫行)》和《長治市市級技能大師工作室建設(shè)項目管理考核辦法(暫行)》,并依據(jù)兩個《辦法》評選出5個市級技能人才培訓(xùn)基地和10個市級技能大師工作室。三是組織各類公開招聘任務(wù)。組織完成2024年度市直事業(yè)單位、“三支一扶”、急需緊缺人才、公安輔警等公開招聘的任務(wù),報名人數(shù)33509人,錄用734人。同時,圓滿完成了山西省錄用公務(wù)員及選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生、一級建造師、二級建造師、高級經(jīng)濟(jì)師、社會工作者、執(zhí)業(yè)藥師、一級消防工程師以及中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2025年度考試錄用公務(wù)員等筆試考務(wù)工作。

4.聚焦促和諧保平安,深入推進(jìn)“兩個專項行動”,勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定

發(fā)揮和諧勞動關(guān)系“長治模式”品牌效應(yīng),提升勞動用工管理規(guī)范化建設(shè)水平。一是抓好兩個專項行動。按照全省統(tǒng)一安排部署,扎實開展工程建設(shè)領(lǐng)域“春季護(hù)薪”專項行動和“安薪行動”,將“五項制度”落實情況納入全市重點項目調(diào)度范圍,定期進(jìn)行分析研判。專項行動期間,全市共檢查在建工程項目數(shù)264個,涉及農(nóng)民工1.6247萬人。為156名農(nóng)民工解決被拖欠工資426.0482萬元,公布重大欠薪違法行為數(shù)3件,列入失信聯(lián)合懲戒名單用人單位數(shù)4個。有效凈化了全市勞動用工環(huán)境,維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。二是開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用,加強(qiáng)企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)指導(dǎo),繼續(xù)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧示范企業(yè)和園區(qū),提升勞動關(guān)系治理能力。截至11月底,共立案查處欠薪案件67件,通過協(xié)調(diào)等非立案手段解決欠薪問題636件,為3149名農(nóng)民工追回被拖欠工資4492余萬元,有效維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。公布重大欠薪違法行為37戶次,列入“黑名單”8起,惡意欠薪行為得到了有效的懲戒。三是深入推動解決政府、國企項目欠薪問題。扎實開展欠薪問題線索起底處置工作,開設(shè)政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金專用賬戶,緊緊圍繞五項整治內(nèi)容,對2024年7月以來的政府國企項目欠薪問題線索進(jìn)行全面起底,建立臺賬并動態(tài)更新。自7月1日以來各類渠道反映政府項目、國企項目欠薪問題線索28條,均有效解決,為191名農(nóng)民工解決被拖欠工資276.8335萬元。

5.聚焦抓收入促增收,多措并舉夯實工作基礎(chǔ),全力助力共同富裕

落實城鎮(zhèn)居民增收各項政策,力爭城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速與經(jīng)濟(jì)增長同步。一是強(qiáng)化城鎮(zhèn)居民收入數(shù)據(jù)監(jiān)測。推動城鎮(zhèn)居民工資性收入、轉(zhuǎn)移凈收入、財產(chǎn)凈收入和經(jīng)營凈收入全面增長。三季度全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33066元,增速4.2%,全省排名第七。二是加強(qiáng)企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控。嚴(yán)格落實最低工資標(biāo)準(zhǔn),切實增加低收入者收入。開展新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬調(diào)查,公布重點行業(yè)、崗位工資指導(dǎo)價位和人工成本信息。深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,加大科技人才、專技人才薪酬分配激勵力度。三是改革完善事業(yè)單位工資制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革,保障義務(wù)教育教師工資待遇,落實國家出臺的工資津貼補(bǔ)貼政策和我省事業(yè)單位補(bǔ)充績效工資政策,提高事業(yè)單位工作人員工資水平,促進(jìn)非營利性服務(wù)業(yè)提質(zhì)增效。非營利性服務(wù)業(yè)工資總額全年增速1.2%,全省排名第二。

6.聚焦行風(fēng)建設(shè),深入推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育和群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)專項整治工作

4月份群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治活動開展以來,市人社局黨組堅決扛起第一責(zé)任,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、省委文件會議精神,深入貫徹落實市委、市政府、省人社廳安排部署要求,提高政治站位,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),注重分析研判,強(qiáng)化統(tǒng)籌調(diào)度,將“人民至上”作為全市人社領(lǐng)域集中整治工作核心要點,將解決群眾急難愁盼實際問題作為成果檢驗。針對養(yǎng)老保險待遇認(rèn)證不便捷不精準(zhǔn)問題,建立臺賬,分類施策,限期消零。累計進(jìn)行養(yǎng)老保險各類認(rèn)證服務(wù) 35189人次。其中,幫助退休人員通過手機(jī) APP 自主認(rèn)證 21898 人次,線下窗口認(rèn)證10241人次,強(qiáng)制認(rèn)證 3050人次,上門認(rèn)證766人次。全面清理城居保長期未資格認(rèn)證暫停領(lǐng)取待遇人員,總?cè)藬?shù)54110人全部清零。發(fā)現(xiàn)騙取套取社?；饐栴}13條,追回涉案基金3386.4萬元,查處違規(guī)違法人數(shù)13人,建立和完善制度56項。案件查辦方面,同駐局紀(jì)檢組協(xié)同合力,排查出4條問題,已分別按照權(quán)限進(jìn)一步查辦。扎實開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,制定工作方案,召開人社系統(tǒng)違紀(jì)違法典型案件通報警示大會,舉辦縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子讀書班3次,共計6天;圍繞“六項紀(jì)律”進(jìn)行專題研討3次。針對排查梳理問題,加強(qiáng)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè),開展明察暗訪,優(yōu)化工作流程,強(qiáng)化社會監(jiān)督,開展群眾滿意度測評等,推動行風(fēng)建設(shè)走深走實。

雖然2024年工作取得一定的成績,但在實際工作中仍然存在就業(yè)和技能培訓(xùn)精準(zhǔn)度不高、社會保險覆蓋仍存在空白地帶、根治欠薪工作效能有待提升等方面的問題。

2025年,我局將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,全面貫徹落實二十大和二十屆一中、二中、三中全會精神,統(tǒng)籌穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)、完善社會保障制度、人事人才隊伍建設(shè)、提高城鎮(zhèn)居民增收、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、全面落實從嚴(yán)治黨等各項重點工作,推動市委、市政府提出的目標(biāo)任務(wù)在人社領(lǐng)域落實落地。

二、2025年工作計劃

(一)落實就業(yè)優(yōu)先政策,實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)

一是著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。在需求側(cè),強(qiáng)化宏觀調(diào)控就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向,支持各類經(jīng)營主體穩(wěn)崗擴(kuò)崗,不斷培育就業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)新動能。拓展數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)新空間,支持平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,增加綠色就業(yè)新機(jī)會,開辟康養(yǎng)就業(yè)新領(lǐng)域,發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì),催生新的就業(yè)增長點。在供給側(cè),推進(jìn)技工教育高質(zhì)量特色發(fā)展,培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才。健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。大力開展職業(yè)技能培訓(xùn),全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn),加強(qiáng)公共實訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)。二是完善重點群體就業(yè)支持體系。拓寬高校畢業(yè)生等青年就業(yè)成才渠道,開發(fā)更多有利于發(fā)揮所學(xué)所長的就業(yè)崗位。加大政策支持力度,提升就業(yè)服務(wù)效能。推動農(nóng)村低收入人口就業(yè)幫扶常態(tài)化,防止因失業(yè)導(dǎo)致規(guī)模性返貧。完善困難人員就業(yè)援助制度。加強(qiáng)對大齡、殘疾、較長時間失業(yè)等就業(yè)困難群體的幫扶,統(tǒng)籌用好公益性崗位,確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。三是健全精準(zhǔn)高效的就業(yè)公共服務(wù)體系。完善覆蓋全民的就業(yè)公共服務(wù)制度。實施好公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項目,打造“家門口”就業(yè)服務(wù)站、“15分鐘”就業(yè)服務(wù)圈,提升公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化水平,健全標(biāo)識統(tǒng)一、布局合理、服務(wù)規(guī)范、運(yùn)行高效的基層就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò),推動就業(yè)公共服務(wù)常住人口廣覆蓋、用人主體廣惠及、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全貫通。

(二)健全社會保障體系,提高風(fēng)險防控能力

一是增強(qiáng)可持續(xù)性,積極推進(jìn)社保制度改革。做好漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革和“三險統(tǒng)征”實施前的準(zhǔn)備工作。二是提升可及性,繼續(xù)做好參保擴(kuò)面工作。利用大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)定位未參保企業(yè)和個人,聚焦新就業(yè)形態(tài)人員、個體工商戶等重點群體及城鄉(xiāng)居民,進(jìn)行針對性宣傳引導(dǎo)參保。三是提升便捷性。持續(xù)開展社保服務(wù)“就近辦”。結(jié)合“就業(yè)社保服務(wù)社區(qū)村村全覆蓋”民生工作,全力推廣基層服務(wù)平臺新增的“三項功能”,開展差異化、精準(zhǔn)化、拓展化宣傳。繼續(xù)做好一件事一次辦,進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境。四是提升安全性,提高社保經(jīng)辦風(fēng)險防控能力。加強(qiáng)社保經(jīng)辦能力建設(shè),特別是針對工傷保險這個高風(fēng)險險種,強(qiáng)化社保經(jīng)辦風(fēng)險排查和處置,持續(xù)加強(qiáng)社保經(jīng)辦內(nèi)控管理,開展內(nèi)部審計,確保社保基金安全運(yùn)行。

(三)優(yōu)化人事人才工作,推動公平合理工資分配

一是推動企業(yè)特別是民營企業(yè)更多更公平享受專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評價、激勵等政策。二是持續(xù)在“立新標(biāo)”“破四唯”上下功夫,落實職稱制度改革。三是推進(jìn)人才激勵機(jī)制,推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革。四是加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀指導(dǎo),推進(jìn)工資集體協(xié)商制度,引導(dǎo)企業(yè)合理提高職工工資水平。發(fā)布企業(yè)薪酬信息,完善工資指導(dǎo)線,落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五是深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。

(四)狠抓源頭治理,提升根治欠薪成效

一是強(qiáng)化培訓(xùn)教育,加強(qiáng)隊伍建設(shè)。在摸底排查的基礎(chǔ)上,組織開展對全市勞動保障監(jiān)察工作人員,特別是新從事該工作人員的教育培訓(xùn),著力從法律法規(guī)知識、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法實操、治理欠薪工作實務(wù)等方面,全方位提升基層人員業(yè)務(wù)素能。同時,開展在建項目落實保障農(nóng)民工工資支付制度的培訓(xùn),強(qiáng)化在建項目勞資專管員隊伍建設(shè),推動保障農(nóng)民工工資支付各項制度“全覆蓋、實運(yùn)轉(zhuǎn)”。二是深化源頭治理,夯實工作基礎(chǔ)。牽頭組織住建、交通、水利、能源等相關(guān)部門,建立常態(tài)化排查機(jī)制,指導(dǎo)幫助用人單位將實名制、工資專戶、總包代發(fā)、工資保證金、維權(quán)公示、工傷保險、人工費用撥付、工程款支付擔(dān)保、施工過程結(jié)算等制度規(guī)范落實到位,持續(xù)深化治理欠薪源頭工作。三是推進(jìn)信息化建設(shè),提升監(jiān)管效能。加快市級農(nóng)民工工資支付預(yù)警平臺建設(shè),推動采取門禁系統(tǒng)、電子圍欄、移動考勤等方式并于預(yù)警平臺實現(xiàn)聯(lián)通,實時掌握項目考勤情況;實現(xiàn)部門間數(shù)據(jù)打通,開發(fā)監(jiān)管人員手機(jī)端,及時掌握制度落實、資金流向等關(guān)鍵信息,切實發(fā)揮平臺預(yù)警作用;開發(fā)農(nóng)民工手機(jī)端,重點實現(xiàn)考勤、工資發(fā)放等數(shù)據(jù)實時推送、確認(rèn),最大限度避免爭議發(fā)生。條件允許的情況下,整合勞動監(jiān)察執(zhí)法業(yè)務(wù)模塊,同步推進(jìn)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作信息化。四是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動,指導(dǎo)用人單位開展集體協(xié)商和簽訂集體合同。加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè),強(qiáng)化勞動法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)。

(五)堅定不移全面從嚴(yán)治黨,深入推進(jìn)工作機(jī)制落地見效

全面貫徹黨的二十大精神,深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。認(rèn)真執(zhí)行“第一議題”制度,及時學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要指示。深入開展清廉人社機(jī)關(guān)建設(shè),抓好巡視整改工作,深化抓黨建促基層治理能力提升行動。持續(xù)優(yōu)化人社系統(tǒng)行風(fēng),構(gòu)建服務(wù)新生態(tài)。把抓落實作為重中之重,完善抓落實工作機(jī)制,提高執(zhí)行力,確保各項工作部署落地見效。