今年以來，市人社局以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，深入貫徹落實(shí)市委、市政府各項(xiàng)決策部署和關(guān)于人社工作的具體要求，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦“就業(yè)安民、技能強(qiáng)民、社?；菝瘛⒃鍪崭幻?、人事人才利民、勞動(dòng)關(guān)系暖民、服務(wù)便民”，用心用情用力做好各項(xiàng)重點(diǎn)工作，取得了一定成效。

一、承擔(dān)的考核指標(biāo)完成情況

（一）我局承擔(dān)的省考核市指標(biāo)共2項(xiàng)，完成情況分別如下：

1.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長速度達(dá)到8%。

完成情況：截止三季度末，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入28383元，增幅8.7%，預(yù)計(jì)全年增幅8%以上，排名全省前5；

2.從業(yè)人員持證率達(dá)到40%。

完成情況：截至11月底，全市共組織培訓(xùn)121677人，任務(wù)完成率110.6%；新增技能人才43224人，完成率144.08%；新增高技能人才9865人，完成率98.65%；從業(yè)人員持證率43.55%，達(dá)到省定目標(biāo)要求。

（二）市考核指標(biāo)共5項(xiàng)：完成情況分別如下：

1.深化收入分配制度改革，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅達(dá)到8.0%以上。完成情況同上。

2.加快“人人持證、技能社會(huì)”建設(shè)，從業(yè)人員持證率達(dá)40%以上。完成情況同上。

3.認(rèn)真做好省下達(dá)我市2021年度保障農(nóng)民工工資支付工作專項(xiàng)考核。

完成情況：截至11月底，全市通過協(xié)調(diào)等非立案手段解決欠薪問題747起，為5984名農(nóng)民工追回被拖欠工資6958.432萬元，有效維護(hù)了農(nóng)民工的合法報(bào)酬權(quán)益。公布重大欠薪違法行為9戶，移送公安部門案件3起，列入“黑名單”8起，惡意欠薪行為得到了應(yīng)有的懲戒。已完成專項(xiàng)考核，排名全省前3。

4.抓好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。

完成情況：截至11月底，全市新增就業(yè)48674人，完成全年任務(wù)113.2%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.66%，低于省控4.5%目標(biāo)。已完成年度目標(biāo)任務(wù)，此項(xiàng)工作省不排名。

5.深入實(shí)施全民參保計(jì)劃。年末全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到70.34萬人、48.18萬人、60萬人。

完成情況：截至11月底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)72.88萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的103.61%；全市失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)48.72萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的101.20%；全市工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)60.30萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.44%。已完成年度目標(biāo)任務(wù)，此項(xiàng)工作省不排名。

二、重點(diǎn)工作完成情況

（一）聚焦就業(yè)安民，突出“保市場主體穩(wěn)崗位穩(wěn)就業(yè)、保企業(yè)發(fā)展保用工保就業(yè)、保重點(diǎn)群體保援助促就業(yè)”，努力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼1730.42萬元，惠及882戶企業(yè)12.06萬人。發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)資金121.4萬元，惠及901人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2.06億元，惠及1167戶創(chuàng)業(yè)主體4728人。依托全市勞動(dòng)力建檔立卡信息系統(tǒng)，動(dòng)態(tài)掌握勞動(dòng)力就業(yè)情況，夯實(shí)促就業(yè)工作基礎(chǔ)。搭建“長治好工作網(wǎng)”線上線下就業(yè)招聘平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“五選”（選企業(yè)、選崗位、選人才、選培訓(xùn)、選技能）功能，100余萬人次點(diǎn)擊，達(dá)成就業(yè)意向3351人，扎實(shí)開展重點(diǎn)群體（高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、脫貧人口及邊緣易致貧人口等）10項(xiàng)“穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)”專場招聘活動(dòng)70場，達(dá)成就業(yè)意向 1.35萬人。拓展就業(yè)渠道，與外省市建立“就業(yè)聯(lián)盟”，設(shè)立人力資源服務(wù)站，提高組織化勞務(wù)輸出水平，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)4.40萬人。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，新培育兩家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，全市新增個(gè)體工商戶10544個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)近2萬人。率先開展“充分就業(yè)社區(qū)（村）”建設(shè)，列入230個(gè)社區(qū)（村），大力開展“131”就業(yè)服務(wù)，幫扶3.04萬人。截至11月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.87萬人，完成年度目標(biāo)任務(wù)113.2%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.66%，低于4.5%的省控指標(biāo)。

（二）聚焦技能強(qiáng)民，突出“抓需求、抓培訓(xùn)、抓質(zhì)量、抓品牌、抓成效”，努力實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)、技能增收。以崗前培訓(xùn)、“菜單式”“訂單式”等方式，開展 80個(gè)工種標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，推出“太行技工”“長治電子技工”“太行挖機(jī)”“太行家政”“太行數(shù)控工”“太行好手藝”等一批技能勞務(wù)品牌。截至11月底，組織開展技能培訓(xùn)12.17萬人，取證4.32萬人，新增高技能人才9865人。

（三）聚焦社?；菝?，突出全覆蓋、多層次、可持續(xù)，全力推動(dòng)社保體系建設(shè)。全力實(shí)施全民參保計(jì)劃，截至11月底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)72.88萬、156.10萬、48.72萬、60.30萬人。穩(wěn)步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇，完成企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整工作，企業(yè)退休人員人均增資162.59元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員人均增資161.68元。扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)居民補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策落實(shí)，截至11月底，全市城鄉(xiāng)居民補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)參保151.80萬人，參保比例超96%。加強(qiáng)社?；痫L(fēng)險(xiǎn)防控，6-7月，持續(xù)開展全市社?；鸸芾韱栴}專項(xiàng)整治，防范化解基金風(fēng)險(xiǎn)。

（四）聚焦人事人才利民，突出激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全力推動(dòng)全方位高質(zhì)量發(fā)展人才智力支撐提質(zhì)增效。積極做好高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍選拔申報(bào)工作，選拔推薦我市5個(gè)企事業(yè)單位申報(bào)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程2021年高級研修項(xiàng)目。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，深入推進(jìn)職稱制度改革，全面打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。11月9-11日，成功舉辦第四屆長治技能大賽暨鄉(xiāng)村振興技能大賽。積極推進(jìn)事業(yè)單位改革，逐步完善競聘上崗的操作辦法。做好“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”公開招聘工作，為8個(gè)縣區(qū)招募“三支一扶”服務(wù)基層崗位81人。圓滿完成各類人事考試考務(wù)工作，確保公平公正。

（五）聚焦增收富民，突出“優(yōu)化收入分配格局”促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收。落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員工作補(bǔ)貼，提高最低工資指導(dǎo)線，發(fā)布企業(yè)薪酬指導(dǎo)意見，增加勞動(dòng)者工資性收入。大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者技能增收。調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，增加居民轉(zhuǎn)移性收入，推動(dòng)經(jīng)營性、財(cái)產(chǎn)性收入增長。截止三季度末，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入28383元，增幅8.7%。

（六）聚焦勞動(dòng)關(guān)系暖民，突出保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，全力推動(dòng)健全社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，落實(shí)“三個(gè)清零”（欠薪存量案件和大案要案限時(shí)清零、新發(fā)生案件季度清零、年內(nèi)發(fā)生的案件年底清零）工作機(jī)制，截至11月底，全市通過協(xié)調(diào)等非立案手段解決欠薪問題747起，為5984名農(nóng)民工追回被拖欠工資6958.432萬元，有效維護(hù)了農(nóng)民工的合法報(bào)酬權(quán)益。公布重大欠薪違法行為9戶，移送公安部門案件3起，列入“黑名單”8起，惡意欠薪行為得到了應(yīng)有的懲戒。11月5日起全面開展根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，確保農(nóng)民工在春節(jié)前拿到勞動(dòng)報(bào)酬。提請市委市政府出臺(tái)了《長治市構(gòu)建新發(fā)展階段和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方案》，健全完善了齊抓共管的和諧勞動(dòng)關(guān)系工作格局和長效機(jī)制。持續(xù)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系“雙和諧雙百千”創(chuàng)建活動(dòng)，組織全市1000家企業(yè)參與和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理、按時(shí)支付工資、執(zhí)行社保制度、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步暢通和拓寬信訪渠道，堅(jiān)持矛盾不上交，就地解決，確保全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（七）聚焦服務(wù)便民，突出“黨史學(xué)習(xí)教育辦實(shí)事、作風(fēng)整頓、服務(wù)創(chuàng)新”，努力提升人民群眾的滿意度。辦好“惠民券”兩券發(fā)放（開展“送政策釋民惑、送技能解民難、送服務(wù)暖民心”活動(dòng)，進(jìn)村入戶發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)惠民券，宣講政策）、“雙維護(hù)、兩服務(wù)（深入全市1000戶企業(yè)送補(bǔ)貼、送服務(wù)、送和諧）”、建立外出務(wù)工人員勞務(wù)服務(wù)站、組織農(nóng)林衛(wèi)專家服務(wù)貧困地區(qū)、農(nóng)民工權(quán)益保障、社保服務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦等12項(xiàng)人社為民辦實(shí)事，推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。深化“六治六糾”作風(fēng)整頓規(guī)范行動(dòng)，自查自糾、建章立制，常態(tài)化開展練兵比武，提高服務(wù)本領(lǐng)，提升服務(wù)品質(zhì)，提升服務(wù)效能。深入推進(jìn)人社快辦行動(dòng)，提速辦理10個(gè)服務(wù)事項(xiàng)。大力開展信息化便民服務(wù)創(chuàng)新提升行動(dòng)，63項(xiàng)社保業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了線上辦理。人社服務(wù)更加便捷高效，群眾體驗(yàn)感更好，滿意度更高。

三、2022 年工作計(jì)劃

下一步， 市人力資源社會(huì)保障局將以省市第十二次黨代會(huì)精神為指導(dǎo)，立足人社職能、履行人社職責(zé)，謀劃人社工作“十抓十促”，以此為抓手推動(dòng)市委、市政府提出的目標(biāo)任務(wù)在全市人社領(lǐng)域落實(shí)落地。

一是抓“重點(diǎn)群體”就業(yè)，促就業(yè)局勢穩(wěn)定。實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。高校畢業(yè)生方面，深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃、基層成長計(jì)劃、就業(yè)見習(xí)計(jì)劃，開發(fā)崗位、搭建平臺(tái)、拓寬渠道，全力以赴做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面，建立健全市內(nèi)區(qū)域間和省際勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，發(fā)揮“就業(yè)聯(lián)盟”作用，持續(xù)促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，支持更多返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。就業(yè)困難人員方面，對下崗失業(yè)人員、殘疾人員等群體精準(zhǔn)實(shí)施就業(yè)援助，利用公益性崗位托底安置，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

二是抓“社保水平”提升，促民生福祉改善。擴(kuò)大覆蓋面，實(shí)施全民參保攻堅(jiān)行動(dòng)，健全靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)制度，制定完善促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)等靈活就業(yè)人參保繳費(fèi)政策，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。提升統(tǒng)籌層次，積極參與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，加快推進(jìn)工傷、失業(yè)保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌。提高待遇水平，發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，全面落實(shí)基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制，全面落實(shí)城鄉(xiāng)居民補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推動(dòng)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而逐步提高。強(qiáng)化經(jīng)辦能力，加快推動(dòng)社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升社保經(jīng)辦精確管理和精細(xì)化服務(wù)水平。

三是抓“技能長治”建設(shè)，促技能人才倍增。加快推進(jìn)“技能長治”建設(shè)，壯大技能人才隊(duì)伍。依托太行高技能人才發(fā)展聯(lián)盟，對接產(chǎn)業(yè)需求，產(chǎn)教融合，實(shí)施一批公共實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，夯實(shí)技能培訓(xùn)載體，開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)施“太行家政”“太行技工”等品牌建設(shè)行動(dòng)，促進(jìn)技能增收。健全技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)、評價(jià)激勵(lì)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能競賽、信息管理等“五大體系”，激發(fā)各類培訓(xùn)主體活力，高質(zhì)量完成職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)、增收，促進(jìn)共同富裕。

四是抓“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園”建設(shè)，促人才強(qiáng)市建設(shè)。全力推動(dòng)省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，引進(jìn)一批高層次、創(chuàng)新型、引領(lǐng)型人力資源服務(wù)頭部企業(yè)，提升一批本地人力資源服務(wù)企業(yè)，培養(yǎng)發(fā)展一批潛力人力資源服務(wù)企業(yè)，推動(dòng)人力資源服務(wù)企業(yè)倍增。以人力資源服務(wù)園區(qū)推動(dòng)“招才引智”“招工引力”活力迸發(fā)。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，開展“才薈太行.潞才回巢”活動(dòng)，推行“人才+項(xiàng)目”模式，扎實(shí)做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價(jià)、待遇、使用、激勵(lì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作。強(qiáng)化跟蹤問效，解決政策落地“最后一公里”，打造一流人才環(huán)境。

五是抓“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”升級，促鄉(xiāng)村振興發(fā)展。堅(jiān)持以農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助推鄉(xiāng)村振興。健全完善制度。進(jìn)一步完善返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的服務(wù)體系、保障體系、政策體系，大力實(shí)施政策推動(dòng)、園區(qū)帶動(dòng)、項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)，吸引和推動(dòng)更多人才、技術(shù)、資本等資源要素向農(nóng)村匯聚。發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。實(shí)施“鳳歸太行”回歸創(chuàng)業(yè)工程，評選認(rèn)定一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣、示范園區(qū)和示范項(xiàng)目，帶動(dòng)就業(yè)、促進(jìn)增收。完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)。設(shè)立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資基金，實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“馬蘭花計(jì)劃”，支持縣區(qū)建設(shè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“一站式”綜合服務(wù)中心，提升線上線下創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力。

六是抓“人事管理”創(chuàng)新，促事業(yè)單位改革深化。提升事業(yè)單位人事管理能力。按照現(xiàn)代化建設(shè)對“事”和“業(yè)”的要求，建立健全符合分類推進(jìn)事業(yè)單位改革要求和人才成長規(guī)律的事業(yè)單位人事管理制度，創(chuàng)新開展事業(yè)單位人事管理效能綜合評估。深化事業(yè)單位人事制度改革。大力推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，優(yōu)化完善崗位管理政策，健全崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。推進(jìn)事業(yè)單位改革。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。

七是抓“數(shù)智賦能”提速，促人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型。加快推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè)，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)人社工作效率提升。推動(dòng)數(shù)據(jù)共享。整合就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦等平臺(tái)數(shù)據(jù)資源，推動(dòng)市、縣、鄉(xiāng)、村四級業(yè)務(wù)信息共享和開放利用。攻堅(jiān)人社數(shù)據(jù)應(yīng)用場景。促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能與人社工作深度融合，推廣人社經(jīng)辦服務(wù)電子地圖，推進(jìn)電子證照、信用監(jiān)管、綜合決策分析等大數(shù)據(jù)應(yīng)用。推動(dòng)實(shí)現(xiàn)社?？ā耙豢ㄍā薄Ｌ剿魍七M(jìn)以社會(huì)保障卡為載體的居民服務(wù)“一卡通”建設(shè)，全面推進(jìn)民生、政務(wù)、征信等居民服務(wù)“一卡通”，實(shí)現(xiàn)人社系統(tǒng)“全領(lǐng)域用網(wǎng)、全數(shù)據(jù)共享、全服務(wù)上網(wǎng)、全業(yè)務(wù)用卡”。

八是抓“放管服效”改革，促一流營商環(huán)境營造。“放”的方面，全面實(shí)施市場準(zhǔn)入負(fù)面清單制度，實(shí)施涉企經(jīng)營“證照分離”改革和告知承諾制，深化簡政放權(quán)。“管”的方面，打造“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”模式，嚴(yán)格落實(shí)“雙隨機(jī)、一公開”，持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管?！胺钡姆矫妫掷m(xù)實(shí)施援企穩(wěn)崗減負(fù)政策，開展服務(wù)企業(yè)“雙維護(hù)、兩服務(wù)”活動(dòng)。“效”的方面，推廣應(yīng)用人社服務(wù)機(jī)構(gòu)“好差評”系統(tǒng)，建立健全管理效能、執(zhí)行效能、服務(wù)效能考核評價(jià)機(jī)制，切實(shí)提升服務(wù)效能。

九是抓“四大風(fēng)險(xiǎn)”防控，促本質(zhì)安全強(qiáng)化。以風(fēng)險(xiǎn)源管理為重點(diǎn)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理，排查治理危險(xiǎn)源，守牢安全底線。規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)方面，完善就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測體系，健全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測預(yù)警防控和應(yīng)急處置機(jī)制?；鸢踩L(fēng)險(xiǎn)方面，強(qiáng)化社?；鸸芾砗屯顿Y運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，完善內(nèi)控制度，提高數(shù)字化管理能力，持續(xù)開展基金管理問題專項(xiàng)整治工作。勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)方面，加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，完善勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁體制機(jī)制，根治拖欠農(nóng)民工工資。人事考試風(fēng)險(xiǎn)方面，強(qiáng)化考試安全體系建設(shè)。

十是抓“人社行風(fēng)”優(yōu)化，促能力作風(fēng)過硬。優(yōu)化服務(wù)方式。構(gòu)建簡約高效的人社公共服務(wù)管理制度體系，逐步實(shí)現(xiàn)線上“一網(wǎng)通辦”、線下“只進(jìn)一扇門”、現(xiàn)場辦理“最多跑一次”。深入開展人社服務(wù)快辦行動(dòng)，開展特殊情況“代理辦”“上門辦”。提升服務(wù)效能。推動(dòng)“社銀合作”，打造15分鐘社保服務(wù)圈，提高便民服務(wù)水平。實(shí)施窗口單位工作人員能力提升計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)能力提升工程，常態(tài)化開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武。提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，打造政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的人社干部隊(duì)伍。