為依法履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，科學(xué)合理建立企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)與約束機(jī)制，結(jié)合2019年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核情況，對(duì)2020年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)施細(xì)則修訂如下。

一、企業(yè)考核分值及等級(jí)的確定

對(duì)企業(yè)實(shí)施考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)，考核指標(biāo)基本分值為100分。

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分=基本指標(biāo)得分+分類指標(biāo)得分

根據(jù)考核得分值，將年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核企業(yè)等級(jí)分為A、B、C、D四個(gè)級(jí)別。

考核分級(jí)為：綜合得分100分以上（含100分）為A級(jí)，得分90分以上（含90分）100分以下為B級(jí)，得分80分以上（含80分）90分以下為C級(jí)，80分以下為D級(jí)。

二、年度考核指標(biāo)及計(jì)分方法

（一）基本指標(biāo)包括：營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、資產(chǎn)負(fù)債率、國(guó)有資本保值增值率。

分類指標(biāo)包括：合同兌現(xiàn)率（收費(fèi)完成率）、人均營(yíng)業(yè)收入、職工平均工資、股權(quán)投資收益、成本費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入比率。

1、營(yíng)業(yè)收入

該指標(biāo)為經(jīng)核定的企業(yè)合并報(bào)表營(yíng)業(yè)收入，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入，期間由于兼并重組等情況，按同口徑予以調(diào)整。

計(jì)分方法：營(yíng)業(yè)收入完成值達(dá)到目標(biāo)值得基本分，超出目標(biāo)值的部分按超出比例加分，最多加基本分的20%。不達(dá)目標(biāo)值的部分按比例減分，最多減基本分的20%。

2、利潤(rùn)總額

計(jì)分方法：利潤(rùn)完成值達(dá)到目標(biāo)值得基本分，超出目標(biāo)值的部分按超出比例加分，最多加基本分的20%。不達(dá)目標(biāo)值的部分按比例減分，最多減基本分的20%。

3、資產(chǎn)負(fù)債率

計(jì)分方法：資產(chǎn)負(fù)債率完成值達(dá)到目標(biāo)值得基本分，超出目標(biāo)值的部分按超出比例減分，最多減基本分的20%。降低目標(biāo)值的部分按比例加分，最多加基本分的20%。

4、國(guó)有資本保值增值率

計(jì)分方法：國(guó)有資本保值增值率完成值達(dá)到目標(biāo)值得基本分，超出目標(biāo)值的部分按超出比例加分，最多加基本分的20%。不達(dá)目標(biāo)值的部分按比例扣分，最多扣基本分的20%。

5、合同兌現(xiàn)率（收費(fèi)完成率）

計(jì)分方法：當(dāng)年度合同兌現(xiàn)率（收費(fèi)完成率）完成值達(dá)到目標(biāo)值得基本分，超出目標(biāo)值的部分按超出比例加分，最多加基本分的20%。不達(dá)目標(biāo)值的部分按比例扣分，最多扣基本分的20%。

6、人均營(yíng)業(yè)收入

計(jì)分方法：正式職工人數(shù)按考核指標(biāo)設(shè)定時(shí)人數(shù)進(jìn)行計(jì)算，正式職工人均營(yíng)業(yè)收入達(dá)到目標(biāo)值得基本分，超出目標(biāo)值的部分按超出比例加分，最多加基本分的20%。不達(dá)目標(biāo)值的部分按比例扣分，最多扣基本分的20%。

7、職工平均工資

指標(biāo)設(shè)定原則：職工工資增減變動(dòng)堅(jiān)持與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)。

盈利企業(yè)計(jì)分方法：（1）考核當(dāng)期利潤(rùn)總額比上年度利潤(rùn)總額增長(zhǎng),且職工平均工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的30%得基礎(chǔ)分，超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度30%的按超出比例扣分，最多扣基本分的20%；（2）考核當(dāng)期利潤(rùn)總額比上年度利潤(rùn)總額減少，職工平均工資作為控制指標(biāo)，不得增長(zhǎng)，不超過(guò)目標(biāo)值的得基本分，超過(guò)目標(biāo)值的扣除基本分。

未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的企業(yè)計(jì)分方法：考核當(dāng)期企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的，職工平均工資作為控制指標(biāo)，不得增長(zhǎng)，不超目標(biāo)值的得基礎(chǔ)分，超出目標(biāo)值的扣除基本分。

8、股權(quán)投資收益

計(jì)分方法：當(dāng)年股權(quán)投資收益總額達(dá)到目標(biāo)值得基本分，超出目標(biāo)值的部分按超出比例加分，最多加基本分的20%。不達(dá)目標(biāo)值的部分按比例扣分，最多扣基本分的20%。

9、成本費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入比率：

計(jì)分辦法：完成值達(dá)到目標(biāo)值得基本分，超出目標(biāo)值的部分按超出比例扣分，最多減基本分的20%。低于目標(biāo)值的部分按比例加分，最多加基本分的20%。

（二）考核扣分：

1、企業(yè)綜合得分扣分項(xiàng)目：企業(yè)負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人受到誡勉談話的，每人次扣減企業(yè)綜合評(píng)分0.5分；受到警告處分的，每人次扣減企業(yè)綜合評(píng)分1分；受到嚴(yán)重警告處分的，每人次扣減企業(yè)綜合評(píng)分2分；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分、留黨察看處分、開(kāi)除黨籍處分、移送司法機(jī)關(guān)被判處刑罰的，對(duì)企業(yè)給予業(yè)績(jī)考核降級(jí)處理。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)年薪扣減項(xiàng)目：企業(yè)法定代表人或相關(guān)責(zé)任人受到誡勉談話的，扣減本人當(dāng)年績(jī)效年薪的10%；受到黨內(nèi)警告處分的，扣減本人當(dāng)年績(jī)效年薪的15%；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，扣減本人當(dāng)年績(jī)效年薪的20%；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分、開(kāi)除黨籍處分和受到刑事處罰的，扣發(fā)當(dāng)年全部績(jī)效年薪。

已立案（含紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查和司法機(jī)關(guān)立案）未處分的，暫緩發(fā)放績(jī)效年薪。

企業(yè)中層、所屬子（分）公司負(fù)責(zé)人受到處分的，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主管（分管）責(zé)任的企業(yè)負(fù)責(zé)人和負(fù)有監(jiān)督責(zé)任的企業(yè)紀(jì)檢書(shū)記（委員），相應(yīng)扣除當(dāng)年業(yè)績(jī)年薪的10%。

但屬企業(yè)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、自查自糾，或依據(jù)干部管理權(quán)限提供案件線索的，核定企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬時(shí)，不扣減負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主管（分管）責(zé)任的相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和負(fù)有監(jiān)督責(zé)任的紀(jì)檢書(shū)記（委員）的績(jī)效薪酬。

三、年度薪酬計(jì)算

1、基本年薪=企業(yè)負(fù)責(zé)人上年度工資+上年度工資10%的上下浮動(dòng)（由企業(yè)董事會(huì)決定）。

2、業(yè)績(jī)年薪

（1）企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪×業(yè)績(jī)年薪調(diào)節(jié)系數(shù)總額低于或等于當(dāng)年企業(yè)利潤(rùn)總額30%的，按照業(yè)績(jī)年薪調(diào)節(jié)系數(shù)據(jù)實(shí)核定；

業(yè)績(jī)年薪總額＝Σ基本年薪×業(yè)績(jī)年薪調(diào)節(jié)系數(shù)

（2）企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪×業(yè)績(jī)年薪調(diào)節(jié)系數(shù)總額高于當(dāng)年企業(yè)利潤(rùn)總額30%的，按照當(dāng)年企業(yè)利潤(rùn)總額30%核定。

業(yè)績(jī)年薪總額=當(dāng)年企業(yè)利潤(rùn)總額的30%

企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)年薪調(diào)節(jié)系數(shù)依據(jù)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)確定：

當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，即綜合得分100分以上（含100分），業(yè)績(jī)年薪調(diào)節(jié)系數(shù)在1——1.2范圍內(nèi)確定；

當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，即綜合得分90分以上100分以下（含90分），業(yè)績(jī)年薪調(diào)節(jié)系數(shù)在0.9——1（不含1）范圍內(nèi)確定；

當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，即綜合得分80分以上90分以下（含80分），業(yè)績(jī)年薪調(diào)節(jié)系數(shù)在0.8——0.9（不含0.9）范圍確定；

當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，即綜合得分80分以下，無(wú)業(yè)績(jī)年薪。

3、薪酬總額＝基本年薪＋業(yè)績(jī)年薪

四、需注意的考核事項(xiàng)

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位上從事經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括已退出實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)崗位、享受領(lǐng)導(dǎo)待遇的人員。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員業(yè)績(jī)年薪總額不得超過(guò)當(dāng)年企業(yè)利潤(rùn)總額的30%，利潤(rùn)總額目標(biāo)值設(shè)定為盈利的企業(yè)，如當(dāng)年度利潤(rùn)完成值為虧損或零，不得計(jì)發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)年薪。

3、當(dāng)年度本企業(yè)職工平均工資沒(méi)有增長(zhǎng)或企業(yè)效益下降20%以上，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪不得增長(zhǎng)。

4、當(dāng)年度企業(yè)未按時(shí)足額支付職工工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的（歷史拖欠除外），企業(yè)負(fù)責(zé)人不得發(fā)放業(yè)績(jī)年薪。

5、企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)年薪根據(jù)年度業(yè)績(jī)考核和薪酬核定結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，待企業(yè)年度考核結(jié)束后按規(guī)定兌現(xiàn)。

6、對(duì)企業(yè)考核各項(xiàng)指標(biāo)時(shí)，應(yīng)綜合考慮政策性調(diào)整等外部因素的影響。國(guó)家政策性減免費(fèi)用所產(chǎn)生的利潤(rùn)，不得計(jì)入企業(yè)當(dāng)年度利潤(rùn)。

7、當(dāng)年度企業(yè)為解決涉及職工歷史遺留問(wèn)題發(fā)生的費(fèi)用(包括補(bǔ)繳社保費(fèi)用、欠發(fā)工資等)，可做為當(dāng)年度企業(yè)利潤(rùn)，予以考核兌現(xiàn)。

8、企業(yè)負(fù)責(zé)人只能在一家企業(yè)領(lǐng)取年度薪酬，不得在兩家或兩家以上企業(yè)（兼職的子公司）同時(shí)取酬。

9、虧損企業(yè)設(shè)定以減虧為主的目標(biāo)值，適合上述考核實(shí)施細(xì)則，利潤(rùn)總額完成值超出目標(biāo)值部分視為企業(yè)利潤(rùn)，測(cè)算企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)年薪。

五、其 它

1、企業(yè)在考核期內(nèi)發(fā)生企業(yè)改制、重組、主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)、考核指標(biāo)不適合本企業(yè)等情況，可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。

2、《長(zhǎng)治市市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》與本《實(shí)施細(xì)則》不符的，以本《實(shí)施細(xì)則》為準(zhǔn)。

???????????????????????????????????????????????????長(zhǎng)治市工業(yè)和信息化局（國(guó)資委）

??????????????????????????????????????????????????????????2020年4月30日