各縣區(qū)應(yīng)急管理局，山西潞安礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司，山西晉煤無(wú)煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限公司，晉能集團(tuán)長(zhǎng)治公司，山煤集團(tuán)晉東南分公司，市直監(jiān)管煤礦：

現(xiàn)將《長(zhǎng)治市煤礦礦長(zhǎng)履行安全生產(chǎn)職責(zé)考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

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　　　　長(zhǎng)治市應(yīng)急管理局?????????長(zhǎng)治市地方煤礦安全監(jiān)督管理局

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???????????????????????2019年9月16日

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長(zhǎng)治市煤礦礦長(zhǎng)履行安全生產(chǎn)職責(zé)考核辦法

（試行）

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第一條??為了進(jìn)一步落實(shí)全市煤礦礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任，提高安全管理水平，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、山西省人民政府辦公廳《山西省煤礦礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)考核記分辦法》（晉政辦發(fā)[2019]47號(hào)）等要求，結(jié)合我市煤礦安全監(jiān)管工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條??長(zhǎng)治市轄區(qū)煤礦礦長(zhǎng)履行安全生產(chǎn)職責(zé)考核（以下稱履職考核）適用本辦法。

第三條??全市所有煤礦礦長(zhǎng)全部納入履職考核范圍，按照分級(jí)監(jiān)管體制予以實(shí)施。

長(zhǎng)治市市屬監(jiān)管煤礦礦長(zhǎng)履職考核由市應(yīng)急管理局組織實(shí)施，各縣（區(qū)）監(jiān)管煤礦礦長(zhǎng)履職考核由所在縣（區(qū)）應(yīng)急管理局組織實(shí)施。

第四條??煤礦礦長(zhǎng)履職考核為年度考核,在每年年末組織實(shí)施。

考核周期原則上與《山西省煤礦礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)考核記分辦法》同步，期限為12月，從每年1月1日起計(jì)算。

第五條 ?煤礦礦長(zhǎng)履職考核包括煤礦“六長(zhǎng)”及安全生產(chǎn)管理人員理論知識(shí)抽考和礦長(zhǎng)履職評(píng)分。

（一）隨機(jī)抽取煤礦“六長(zhǎng)”及安全管理人員進(jìn)行理論知識(shí)考試（礦井規(guī)模在150萬(wàn)t/a及以下的抽考不少于20人，150萬(wàn)t/a以上抽考不少于30人），80分為及格線。

（二）通過(guò)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和資料全面檢查，對(duì)礦井依法經(jīng)營(yíng)、

機(jī)構(gòu)制度建設(shè)、安全管理、生產(chǎn)技術(shù)管理和教育培訓(xùn)等工作開(kāi)展落實(shí)情況進(jìn)行綜合評(píng)分，具體評(píng)分辦法詳見(jiàn)《長(zhǎng)治市煤礦礦長(zhǎng)履行安全生產(chǎn)職責(zé)考核表》。

第六條 ?煤礦礦長(zhǎng)履職考核采用百分制，考核得分95分（含95分）以上為優(yōu)秀，80分以上（含80分）為稱職，80分以下為不稱職。

?????第七條??煤礦礦長(zhǎng)工作調(diào)整，新接任礦長(zhǎng)工作滿三個(gè)月后進(jìn)行考核評(píng)分。

第八條??履職考核周期內(nèi)，礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)考核記分計(jì)入年度考核評(píng)分總分。具體辦法按照以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）履職考核時(shí)，礦長(zhǎng)在履職考核期間安全生產(chǎn)考核記分分值，在履職考核總分中扣除相應(yīng)分值；

（二）組織進(jìn)行考核時(shí)，發(fā)現(xiàn)煤礦礦長(zhǎng)存在山西省人民政府辦公廳《山西省煤礦礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)考核記分辦法》（晉政辦發(fā)[2019]47號(hào)）列舉的記分情形時(shí)，給予礦長(zhǎng)記相應(yīng)分值，累加考核周期安全生產(chǎn)考核記分分值，在履職考核總分中扣除相應(yīng)分值；

?（三）礦長(zhǎng)因工作調(diào)整的，應(yīng)累加礦長(zhǎng)履職考核周期在其他煤礦安全生產(chǎn)考核記分分值，在本次履職考核總分中扣除相應(yīng)分值；

（四）煤礦礦長(zhǎng)一個(gè)計(jì)分周期內(nèi)累積計(jì)記分達(dá)12分（含本數(shù)）以上情形時(shí)，根據(jù)山西省人民政府辦公廳《山西省煤礦礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)考核記分辦法》（晉政辦發(fā)[2019]47號(hào)）予以處理，礦長(zhǎng)本年度考核以不稱職對(duì)待。

第九條 ?煤礦礦長(zhǎng)履職考核優(yōu)秀的，由煤礦主體企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；履職考核不稱職礦長(zhǎng)，由煤礦主體企業(yè)予以調(diào)離工作崗位。根據(jù)分級(jí)屬地管理原則，將調(diào)整結(jié)果報(bào)市縣（區(qū)）應(yīng)急管理局備案。

第十條 煤礦礦長(zhǎng)履職考核作為礦井年度復(fù)工復(fù)產(chǎn)的必備條件之一。礦長(zhǎng)履職考核不稱職未調(diào)整的、未參加礦長(zhǎng)年度履職考核的煤礦，次年該煤礦不得復(fù)工復(fù)產(chǎn)。??

長(zhǎng)期停產(chǎn)（停工）煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)前必須進(jìn)行煤礦礦長(zhǎng)履職考核。

第十一條??縣（區(qū)）應(yīng)急管理局組織所監(jiān)管煤礦礦長(zhǎng)履職考核完畢，將考核結(jié)果匯總報(bào)長(zhǎng)治市應(yīng)急管理局，市局將適時(shí)組織隨機(jī)抽查。

第十二條??礦長(zhǎng)履職考核必須堅(jiān)持公平公正，以事實(shí)為依據(jù)，依規(guī)合理評(píng)分。對(duì)在煤礦礦長(zhǎng)履職考核工作中把關(guān)不嚴(yán)、考核不實(shí)，特別是弄虛作假的，要追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

第十三條 ?長(zhǎng)治市應(yīng)急管理局每年對(duì)全市煤礦礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)履職考核情況在全市范圍進(jìn)行通報(bào)，接受社會(huì)監(jiān)督。

第十四條 ?本辦法解釋權(quán)歸長(zhǎng)治市應(yīng)急管理局。

第十五條 ?本辦法自下發(fā)之日起施行。

附：長(zhǎng)治市煤礦礦長(zhǎng)履行安全生產(chǎn)職責(zé)考核表